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▲為抗議《勞基法》修法，時力立委赴總統府前禁食靜坐。（圖／記者李毓康攝）
記者楊佳穎／台北報導
立法院臨時會將處理《勞動基準法》修正草案，院長蘇嘉全並在8日召集朝野協商，若未達共識，將表決處理。對此，時代力量也提出4條修正動議「折衷版本」，其中納入勞工「拒絕權」，雇主依規定延長勞工工作時間，或調整例假、變更休息時等，勞工都可拒絕，雇主也不得因此給予任何不利之處分。
時代力量5名立委於總統府前靜坐抗議《勞基法》修正草案，8日凌晨4點半遭警方強制驅離，禁食第58小時被迫結束。面對蘇嘉全召集朝野協商《勞基法》，時力立委黃國昌稍早也在臉書預告，既然回到立法院議場，將提出苦思已久的折衷版本，雖然未必能讓因勞基法修惡而受波及的勞工朋友全盤滿意，但這是在參酌外國立法例、考量我國第一線勞動現場實況，並參酌勞動部的調查與研究報告、徵詢令人敬重的勞動法學者後草擬的折衷條文。
黃國昌進一步說，盼執政黨能多為勞工與年輕世代的未來想一想，釋出善意、調整內容，而非鐵板一塊，直接以表決強行通過執政黨版本，「我們也希望林美珠部長能有正面積極回應，一起為保護勞工權益而努力。」
根據時代力量提出修正動議條文，在加班工時部分，雇主經工會、勞資會議同意後，延長工時一個月不得超過54小時，3個月內不得超過138小時；另外，雇主依規定延長勞工工作時間，勞工得予拒絕，而延長工作實施後，勞工亦得拒絕，並自以書面供之雇主後次月發生效力，雇主也不得因勞工拒絕而給予任何不利之處分。
在輪班休息間隔部分，時力版本規定，輪班休息間隔11小時，若因工作特性或特殊原因，應中央目的事業主管機關之請求，中央主管機關得指定行業及工作者，經立法院同意後，由中央主管機關公告變更休息時間不少於連續八小時，而勞工同樣享「拒絕權」，雇主不得因勞工拒絕而給予任何不利之處分。
另外，在「放寬七休一」部分，時力表示，應中央目的事業主管機關之請求，中央主管機關得指定行業及工作者，經立法院同意後，雇主得將例假於每七日之週期內調整，並應經工會、勞資會議同意後，始得為之；此項同樣也附註，雇主調整勞工例假，勞工得予拒絕，雇主也不得因勞工拒絕而給予任何不利之處分。
針對勞工加班工時核實計算部分，時代力量修正動議明定，工時以勞工實際工時計算，工資方面則是以四小時計，超過四小時至八小時內者，以勞工實際工作時數計算。
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